TRAIN MAIL 2/2010
Rechtzeitig zum Start in die heißen Tage möchten wir Ihnen interessante Sommerlektüre liefern. Die TRAIN Mail beschäftigt sich diesmal mit weiterentwickelten Lernformen für Human Resources und Führung.
Lothar Wenzl hat sich die Frage gestellt, wie sich die Anforderungen an Human Resources Mitarbeiter verändert haben und wie eine adäquate Qualifizierung neuer Kompetenzen aussehen kann. Eine ausführliche Version finden Sie im neu erschienen Buch "Die optimierte Personalabteilung".
Mit neuen Lernmethoden zur Führungsentwicklung beschäftigt sich Ruth Seliger in ihrem Artikel.
Nicht vorenthalten möchten wir Ihnen außerdem die "new faces" bei TRAIN Consulting. Neue Leute, neue Ideen, neuer Wein in neuen Schläuchen!
Wir wünschen Ihnen einen enspannten Sommer!
Ihr TRAIN Consulting-Team
Was HR leisten können muss.
Über Herausforderungen, die uns nicht bewusst sind
von Lothar Wenzl
Neuer Wein braucht neue Schläuche
Neue Führungsentwicklung braucht neue Lernmethoden
von Ruth Seliger
TRAIN Consulting ist um ein paar kluge Köpfe reicher geworden! Folgende Personen verstärken ab nun das Team:
>> Paul D. Tolchinsky
Der gebürtige US-Amerikaner ist neuer Partner im Netzwerk der TRAIN Consulting GmbH. Der für Change Management, Großgruppen, Positive Leadership und Organisations-Design renommierte Berater und Lehrende an der Case Western Reserve University wird Kunden im europäischen Raum begleiten.
>> Anita Lung
Die gebürtige Ungarin ist seit 2009 als selbstständige Organisationsberaterin und Trainerin in Wien tätig. Nun steigt die 41-Jährige als Netzwerkpartnerin bei der TRAIN Consulting GmbH ein und betreut Kunden bei den Themen Organisationsdiagnose, Führungskräfteentwicklung, Diversity und Interkulturelle Kompetenz.
>> Ursula Peter-Heinrich
Die 51-Jährige bereichert als Beraterin und Coach ab sofort das Team der systemischen Organisationsberatung. Ihre Themenschwerpunkte liegen auf Führung, Motivation sowie Personal- und Teamentwicklung. Die ehemalige Universitätslektorin verfügt über mehrjährige Führungserfahrung in internationalen Finanz- und Dienstleistungsunternehmen.
>> Daniela Schwarz
Die 27-Jährige hat die Verantwortung über Marketing & PR bei der systemischen Organisationsberatung übernommen. Dort wird sich die Absolventin der Wirtschaftsuniversität Wien um die Marktpositionierung der TRAIN-Produkte kümmern. Zuvor war sie als Junior Consultant für Visions- und Markenmanagement tätig.
Tool Box
Auch 2010 schicken Unternehmen, wie zB Deutsche Bank, Spar, Styria Media Group oder Miba AG ihre internen Experten aus den Bereichen HR, Personal- und Organisationsent-wicklung, sowie Führungskräfte in die Tool Box, um sie für neue Anregungen, Reflexion der eigenen Arbeit und Erfahrungsaustausch zu nutzen. Diesen Herbst finden noch zwei Spezialmodule statt:
Tool Box 4 "Team, Führung, Coopetition"
- für alle, die Teams steuern oder in ihrer Entwicklung unterstützen sollen.
Tool Box 5 "Konflikt, Coaching, Intervention"
- für alle, die Konflikte in Unternehmen zwischen Personen oder Gruppen lösen bzw. vermitteln sollen.
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Nähere Infos >> mehr
In eigener Sache
Die TRAIN MAIL hat sich in den vielen Jahren zu einem ganz besonderen Newsletter entwickelt. Sie ist zu einer kostenlosen Fachzeitschrift geworden, die Einblicke in Entwicklungen von Theorie und Praxis gibt.
Um unsere Inhalte noch besser auf die Interessen unserer LeserInnen abstimmen zu können und die TRAIN MAIL einem größeren Publikum zur Verfügung zu stellen, bitten wir Sie, liebe Leserin, lieber Leser, um Ihre Mitarbeit und den beigefügten Fragebogen auszufüllen. Vielen Dank für Ihre Mühe.
>> zum Fragebogen
Wir sind uns der Bedeutung der Sprache als Gestalterin von Wirklichkeiten bewusst und bemühen uns im allgemeinen um eine sprachliche Gleichbehandlung. Dennoch entscheiden wir uns mitunter für eine leichtere Lesbarkeit der Texte und verwenden dann nur die männliche Form, die für beide Geschlechter gleichermaßen gilt.