TRAIN MAIL 1/2012

Das Jahr 2012 wird ein Jahr der Veränderung. Dazu muss man nicht den Maya-Kalender bemühen, es genügt, die Welt zu beobachten.
Organisationen und ihre Führung werden sich damit auseinandersetzen müssen, um in diesem Wandel zu bestehen.

Wir haben uns seit vielen Jahren mit diesen beiden Themen beschäftigt und Modelle und Instrumente für Veränderung und Führung entwickelt.

Worauf es bei Veränderungen ankommt.
Ein erfolgreiches österreichisches Industrieunternehmen in Familienbesitz stößt an seine Grenzen, weil es seine Grenzen überschreitet.
von Ruth Seliger
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Angewandte Organisationsforschung und ihre Folgen im Unternehmen:
Licht ins Führen bringen Qualitative Führungsanalysen als Grundlage für Veränderung
von Oliver Schrader
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Unsere neuen Programme beginnen bald

Programm für Change Design
Start: 21. - 23. März 2012
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Programm für Führung "Positive Focused Leadership"
Start: 26. - 28. April 2012
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Frage-Stellungen in Familien-Unternehmen
29. - 31. März 2012
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Wir möchten Sie auf eine außergewöhnliche Sozial – und Kulturinitiative hinweisen, in der sich einige aus unserem Team engagieren. Paint for Life ist eine NGO, die sich zum Ziel gesetzt hat, selbstbestimmtes Leben für unterprivilegierte Jugendliche zu fördern, in dem über Kunst- und Handwerkprojekte Life Skills entwickelt werden.
Die nächste große Veranstaltung - das "Sinnstifterforum" - findet am 29. Februar 2012 in Wien statt. An diesem Tag und Abend wollen wir unsere Projekte vorstellen, weiterentwickeln und mit Ihrer Unterstützung auch funden.

Wir freuen uns, wenn Sie oder Ihre Freunde und KollegInnen teilnehmen und SinnstifterIn werden. Melden Sie sich an.
www.paintforlife.net

Wir sind uns der Bedeutung der Sprache als Gestalterin von Wirklichkeiten bewusst und bemühen uns im allgemeinen um eine sprachliche Gleichbehandlung. Dennoch entscheiden wir uns mitunter für eine leichtere Lesbarkeit der Texte und verwenden dann nur die männliche Form, die für beide Geschlechter gleichermaßen gilt.