Corporate Leadership Programme

Die zentrale Aufgabe von Führung liegt darin, die Erfolgs- und Überlebenschancen der Organisation langfristig zu sichern. Das geschieht durch zwei Kernaufgaben:

• Entscheidungen treffen und damit die Komplexität der Organisation reduzieren oder erweitern.
• Die Verbindung zwischen MitarbeiterInnen und Organisation gewährleisten und entwickeln.

Die von uns entwickelte Leadership-Map beschreibt in modellhafter Form die Aufgabenfelder und Qualitätsstandards von Führung. Führung ist zugleich Profession, Praxis und Prozess.

Die positive Revolution der Führung

TRAIN Consulting Führungs-Modell: Leadership Map
Die Leadership Map ermöglicht Führungskräften und Organisationen einen gesamthaften Blick auf die Aufgaben von Führung. Sie können dabei sehen, was im Trubel des Tagesgeschäfts verloren geht und sich der Aufmerksamkeit entzieht: den blinden Fleck von Führung.

Das Modell ist damit eine Checkliste und gibt Orientierung im Dschungel von Leadership: Welche Themen müssen bearbeitet werden? Was ist zu tun?

Das Modell der Leadership Map wird in einem Buch beschrieben.
Das Dschungelbuch der Führung / Ruth Seliger

1. Beratung von Management Teams
   Wir beraten Management Teams bei ihren Entscheidungen über ihre Organisation und bei der Entwicklung ihrer Kooperation.
2. Leadership Coaching
   Wir begleiten einzelne Führungskräfte bei schwierigen Entscheidungen und bei der Klärung ihrer Rollen und Aufgaben. Coaching bietet den Rahmen für vertrauensvolle und klärende Gespräche.
3. Beratung zur Gestaltung von Führungskultur
   Kultur ist keineswegs ein "soft fact", sondern einer der härtesten Faktoren von Organisationen, die nur sehr langsam verändert werden kann. Wir unterstützen Organisationen dabei, neue Werthaltungen und Spielregeln des Führens zu entwickeln.
4. Entwicklung von Führungs-Leitbildern
   Leitbild-Entwicklungen sind Anlass, aus dem Strom des Alltags auszusteigen und eine neue Perspektive einzunehmen und sich mit den eigenen Aufgaben, Werten und Visionen auseinander zu setzen. Dabei zählt weniger das gedruckte Ergebnis, sondern vor allem der gemeinsame Diskussionsprozess.
5. Corporate Leadership Programmen
   Führung bedeutet in jeder Organisation etwas anderes. Jede Organisation entwickelt ihr eigenes Führungs-Profil. Qualifikationsprogramme für Führung sind ein wichtiges Instrument, um die Professionalität der Führungskräfte und die Identität von Organisationen zu stärken.
6. Leadership Check
   Führung ist immer ein Zusammenspiel von Führungskräften, die ihren persönlichen Einsatz einbringen, und der Organisation, die dafür Rahmenbedingungen bietet.
   
   Der Leadership-Check ist ein Instrument, mit dem die Wirkungszusammenhänge von Führung untersucht werden können.